我这边是公司按30天的薪资发放的，我和他们谈是28天，结果我和他们纠正时

工资的计算周期和天数是根据《工资支付暂行规定》来确定的。一般来说，工资是按月支付的，而月计薪天数的计算方式是：365天减去104天的休息日（包括双休日和法定节假日），再除以12个月，得出的结果大约是21.75天。这意味着，不论当月是30天还是31天，月计薪天数都是固定的。因此，在工资计算时，无论是日工资还是小时工资，都需要按照这个标准来计算。
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如果公司没有按照约定的日期支付工资，你首先可以与公司的人事或财务部门沟通，了解具体情况并要求尽快支付。如果公司仍然拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查并依法处理，保障你的合法权益。
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作为劳动者，要确保自己的工资权益不受侵害，首先应当与公司签订明确的劳动合同，并保留好工资条等相关证据。其次，要了解自己的工资构成和计算方式，以便在发现问题时能够及时发现并处理。同时，也要关注公司的薪酬制度和考勤制度，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果发生工资纠纷，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。