与单位及其关联公司同时签订两份劳动合同，时间有交叉，是否可以认定有双重

法律分析：双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。
确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全日制用工 可以建立双重甚至多重劳动关系的问题，一个劳动者，在不同时间段也可能与两个甚至更多的用人单位建立劳动关系，即使是一个劳动者，在某一时间段与某一用人单位存在劳动关系，在另一个时间段可能已经与这个用人单位解除了劳动关系，因此，在具体的劳动仲裁实务中，在提起确认劳动关系仲裁中，除非在没有必要的情况下，要明确提出的确认劳动关系是确认劳动者与用人单位在什么时间段存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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通俗来讲，
双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。
双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
 
2008年1月1日施行的法律依据：《劳动合同法》第九十一条针对双重劳动关系的规定如下：
“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
。《劳动合同法》第三十九条规定：“
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
”。《劳动合同法》第六十九条规定：“
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
” 以上三点可以认定双重的劳动关系。
现阶段为避免一些双重劳动关系的产生，所采取的措施有以下三点：
（1）要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。
（2）通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。
（3）对员工的工作经历作适当的了解和调查。
双重劳动关系是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件下的产物。既适应了我国社会主义市场经济发展不完善的阶段，又难以适应我国社会主义市场经济长期发展的需求。双重的劳动关系，是只一个劳动者具有法定的劳动关系和事实上的劳动关系
。
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多重劳动关系属于事实劳动关系，符合下列条件的，是事实劳动关系：
1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是符合用人单位的规定的。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》一
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。