用工单位降低劳动者工资应该什么时候通知?

用工单位降低劳动者工资应提前合理时间通知。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。若单位未提前通知而降低工资，可能构成无故拖欠或克扣工资，劳动者有权投诉或申请仲裁，要求支付工资报酬、经济补偿甚至赔偿金。
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降低劳动者工资前，应书面或口头通知，并说明原因。选择通知方式时，书面通知更为正式，可留作证据；口头通知则更快捷，但需确保劳动者确切理解并同意。若未提前通知，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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降薪应提前通知。具体操作：1. 确定降薪原因和幅度；2. 选择书面或口头通知方式；3. 明确通知时间和降薪开始时间；4. 确保通知内容清晰、具体，包括降薪原因、幅度和期限；5. 保留通知证据，以防后续纠纷。若未按规定通知，可能触犯劳动法，需承担相应责任。